Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? (И. Обуховская, 27 ноября 2014 г.) (утратил силу)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКА ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ С УЧЕТОМ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?

На предприятии работники работают по сменам - 2 через 2, с 16.00 часов до часу ночи. С 22.00 часов, как известно нужно оплачивать ночные. Как правильно начислять зарплату с ночными? Например: Сотрудник Ф. отработал в ноябре месяце 120 часов из них 75 ночных, 45 дневных (оклад 35 000 тенге) по утвержденному графику должен отработать 120 часов. Сотрудник Л. отработал (оклад тот же 35 000) 128 часов из них 80 ночных и 48 дневных, по графику должен был отработать 128 часов. Начисление нужно делать исходя из утвержденного графика или баланса рабочего времени? Если согласно графику то каждый месяц, несмотря на то, что у них разное количество ночных и дневных часов, то начисление получается одинаковое. Сотруднику Ф - бухгалтер начисляет оклад 35 000: 120 часов (по утвержденному графику) = 291,67 × на ночные и 1,5 × 75 ночных = 32812,50 и дневные 291,67 × 45 дневных = 13 125. Итого к начислению 45937,5 Сотруднику Л. - бухгалтер начисляет оклад 35 000: 128 часов (по утвержденному графику) = 291,67 × на ночные и 1,5 × 80 ночных = 32812,50 и дневные 291,67 × 48 дневных = 13 125. Итого к начислению 45937,5. Правильно ли бухгалтер сделал начисление? Или нужно 35 000: на часы согласно балансу рабочего времени в ноябре 160 - значит, час работы будет 218,75? А также как правильно высчитать час работы сотрудников? При начислении отпускных бухгалтер будет в расчет брать дни фактически отработанные - в ноябре выходит 15 дней или дни согласно балансу рабочего времени - в ноябре 20 дней?

Положения Трудового кодекса. Согласно пункту 1 статьи 84 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

При этом согласно пункту 2 статьи 84 Трудового кодекса, при сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

Далее согласно статье 129 Трудового Кодекса РК, каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

При этом согласно пункту 1 статьи 87 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Оплата сверхурочной работы согласно статье 127 Трудового Кодекса РК, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Далее согласно статье 91 Трудового кодекса, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Выводы. Таким образом, оплата работы в сверхурочное время и ночное время оплачиваются не ниже чем в полуторном размере.

1. Расчет зарплаты сотрудника Ф согласно графику сменности:

Расчет тарифной ставки: 35 000 / 120 = 291,67 тенге;

Расчет работы в ночное время 75 × 291,67 × 1,5 = 32 812,87;

Расчет зарплаты: 45 × 291,67= 13 125,15;

Итого: 32 812,87 + 13 125,15 = 45 938,02 тенге.

2. Расчет зарплаты сотрудника Л согласно графику сменности:

Расчет тарифной ставки: 35 000 / 128 = 273,44 тенге;

Расчет работы в ночное время: 80 × 273,44 × 1,5 = 32 812,8;

Расчет зарплаты: 48 × 273,44 = 13 125,15;

Итого: 32 812,8 + 13 125,12 = 45 937,92 тенге.

Комментарии. Далее согласно подпункту 2 пункта 2 «Единых правил исчисления средней зарплаты», средний дневной (часовой) заработок это начисленная сумма зарплаты за единицу времени (день, час);

При этом согласно пункту 8 «Единых правил исчисления средней заработной платы», средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе

Таким образом, расчет среднечасовой зарплаты будет, определяться путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов). Следовательно, расчет средней зарплаты за ноябрь будет выглядеть так: начисленная зарплата, деленная на 15 фактически отработанных в данном месяце дней.