Какими документами устанавливается испытательный срок при устройстве на работу? (Г. Шахворостова, 29 января 2015 г.) (утратил силу)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ?

По истечению испытательного срока работы сотрудника нужно издать новый приказ о приеме на постоянную работу и как быть с трудовым договором? Т. е. нужно ли перезаключить трудовой договор, который был подписан при приеме на испытательный срок, или можно подписать дополнительное соглашение, или можно оставить первоначальный договор и указать его в новом приказе о приеме на работу?

Согласно статье 33 Трудового кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Работодатель в течение 3-х рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Согласно статье 36 Трудового кодекса в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Если срок испытания истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим.

Действие трудового договора начинается со дня его подписания сторонами либо установленной в нем даты.

Фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора.

В случае отсутствия и (или) не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами РК. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Вывод. Исходя из положений Трудового кодекса, при приеме на работу сотрудника сразу оформляется трудовой договор, в котором оговариваются условия об испытательном сроке. В качестве рекомендации прилагается примерный образец типового трудового договора на русском и казахском языках, где в пунктах 6 и 9 оговариваются условия об испытательном сроке.