Производится ли доплата за работу в праздничные дни и ночное время временно принятому сотруднику? (Г. Шахворостова, 25 февраля 2015 г.) (утратил силу)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

ПРОИЗВОДИТСЯ ЛИ ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ И НОЧНОЕ ВРЕМЯ ВРЕМЕННО ПРИНЯТОМУ СОТРУДНИКУ?

Компания взяла на временную работу физическое лицо согласно договору гражданско-правового характера на время замещения временно отсутствующего штатного работника (во время отпуска) с окладом 87 200 тенге. Режим работы - посменно и вахта. Можно ли ему оплатить только оклад (87 200 тенге), без доплаты ночных и праздничных дней?

Многие работодатели пытаются отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера, и зачастую не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако разница между ними довольно большая.

Работодатель (организация) может оформить свои отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг. По такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха, или как в данном случае - установленный оклад и т. п.), то у работника будет возможность, при случае, доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

При заключении договора на предоставление услуг между сторонами возникают гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом. Минусом в данном случае для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж, и исполнитель по договору гражданско-правового характера не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, на больничный, на компенсацию и т. д.

Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

В данном случае с сотрудником, принимаемом на должность временно отсутствующего работника, не может быть заключен договор гражданско-правового характера, - только трудовой договор. Поэтому в данной ситуации компания обязана временно принятому сотруднику в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса производить оплату работы в праздничные и выходные дни не ниже, чем в двойном размере, и в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса оплачивать каждый час работы в ночное время не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.