|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Кемебаева, главный бухгалтер КГУ «Гимназия №6 города Семей» ГУ «Отдел образования города Семей по ВКО»
ДОЛЖНА ЛИ БУХГАЛТЕРИЯ УМЕНЬШИТЬ ТАРИФИКАЦИЮ УЧИТЕЛЯМ КОЛЛЕДЖА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА?
В прошлом году летом когда преподаватели пошли в отпуск, бухгалтерия оплатила отпускные за 66 дней, которые им причитаются. В сентябре некоторые из них вышли первого числа соответственно у них осталось 6 не использованных дней. В колледже сделали приказ-считать их вышедшими с отпуска, а дни неиспользованного отпуска отгулять в течении года. В сентябре их протарифицировали на 10 месяцев. Сейчас данные преподаватели забирают эти дни. Соответственно в данном месяце они получат меньше, т.к меньше рабочих дней. Должна ли бухгалтерия уменьшить тарификацию, то есть тарифицировать не на 10 месяцев, а к примеру на 9,3?
Комментарии. При исчислении заработной платы в организациях технического и профессионального, послесреднего образования применяется средняя заработная плата в месяц. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними средней заработной платы, установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения средней заработной платы.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |