|
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 апреля 2022 года на вопрос от 25 апреля 2022 года № 736989 (dialog.egov.kz)
Вопрос: Ранее к вам поступало обращение № 693820, текст обращения смотрите ниже. Добрый день! Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК, допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. ВОПРОС: если уведомление о вручении акта вернется Работодателю без пометки о вручении, может ли Работодатель расторгнуть трудовой договор? Иными словами обязательно ли работодателю дожидаться возврата уведомления с пометкой о вручении, для того чтобы расторгнуть трудовой договор? На что поступил ответ, что без уведомления о вручении работодатель не может расторгнуть Трудовой Договор. В связи, с чем у нас возникает 2 вопроса: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|