| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАКИМ ОБРАЗОМ ПРОИЗВОДИТСЯ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ПРОЕЗД, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ?
Можно ли возместить сотруднику проезд по справке с интернета о стоимости железнодорожного билета, так как сотрудник прилетел на самолете, и компания не может возместить ему расходы стоимость авиабилета согласно нормам командировочных расходов?
Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки, установлены статьей 152 Трудового кодекса. Пунктом 2 данной статьи определено, что работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. При этом условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Отсюда следует, что в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан оплатить работнику расходы по проезду к месту назначения и обратно в соответствии с условиями, определенными коллективным договором или актом работодателя. В случае, если нормы командировочных расходов не позволяют расходы на проезд авиатранспортом и возмещение производится только по стоимости расходов на проезд железнодорожным транспортом в соответствии с условиями, определенными коллективным договором или актом работодателя, то расходы на проезд работнику могут быть компенсированы в стоимости железнодорожного билета. Однако для целей налогообложения такие расходы на вычет не относятся в составе сумм компенсаций при служебных командировках на основании статьи 101 Налогового кодекса, в связи с тем, что такие расходы не подтверждены документально и не имеют факта оплаты.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |