Как правильно оформить выполнение работы по обслуживанию сайта, не требующего подчинения трудовому распорядку, штатным работником? (Д. Пак, 15 сентября 2015 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТЫ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ САЙТА, НЕ ТРЕБУЮЩЕГО ПОДЧИНЕНИЯ ТРУДОВОМУ РАСПОРЯДКУ, ШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ?

ТОО штатный работник работает на 2-х должностях, по основной (первой) должности табелируют его «8», по дополнительной второй «4», подписаны Трудовой договор по основной (1-ой) должности и Дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору по совместительству на полставки по дополнительной (2-ой) должности. В данное время руководство решило возложить на этого работника дополнительные работы по обслуживанию сайта. Причем работник данные работы производит дистанционно и в разное время дня по согласованию сторон, и ему не обязательно находиться на рабочем месте по этой работе.

ВОПРОС. Возможно ли подписать с данным работником Дополнительное соглашение№ 2 к трудовому договору, о том,  что данная работа является дистанционной, без учета графика рабочего времени. При этом ТОО работника не табелирует, а ежемесячно подписывает с работником отчет о проделанной работе, которая выражается в процентном выражении. Например, оклад 40000 тг, если отчет о работе - 100%, тогда начисляется весь оклад, если отчет о работе - 50%, начисляется 20000 тг. Т.к.

данный работник штатный, оклад облагается всеми налогами, и данный работник имеет право на все выплаты, такие как больничный, отпуск, компенсация отпускных. Правильно ли?

В данном случае рекомендуем заключить с работником договор гражданско-правого характера на оказание услуг по обслуживанию сайта.

Отличие трудового договора от иных видов договоров установлены статьей 127 Трудового кодекса, согласно которой определено, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

На основании изложенного, ввиду того, что в Вашей ситуации выполнение работ по обслуживанию сайта не требует подчинения трудовому распорядку, то с работником может быть заключен договор гражданско-правого характера как с физическим лицом, условиями которого определяется стоимость услуг в зависимости от объема оказанных услуг.

В соответствии с действующим налоговым законодательством и законодательством о пенсионном обеспечении и обязательном социальном страховании выплаты по договору гражданско-правого характера облагаются только ИПН.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.