Правомерно ли предоставление отгула за работу в выходной день? (Г. Дорошева, 25 июня 2015 г.)

Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit»,

член правления ПАО «Коллегия аудиторов»

ПРАВОМЕРНО ЛИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТГУЛА ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ?

 В компании 6-дневная рабочая неделя и установлены соответствующие должностные оклады при условии отработки работниками нормы рабочего времени по производственному календарю. В целях непрерывного обслуживания населения, c согласия работников, временно введены графики дежурств, в воскресные дни - привлечение к работе с предоставлением другого дня отдыха - понедельника. При этом за работу в воскресенье производится оплата в одинарном размере, а понедельник фиксируется как день отдыха (без оплаты). По итогам работы в мае 2015 года отдельным работникам, привлеченным к работе в воскресенье 31мая 2015 г., предоставлен другой день отдыха - понедельник 01 июня 2015 г. При этом произведена оплата в одинарном размере за 31 мая, т.е. эти работники получили оплату в мае на 1 раб. день больше, чем предусмотрено по балансу раб. времени. А в июне, учитывая, что предоставляется другой день отдыха - 01 июня и он не оплачивается, работники соответственно получат оплату за меньшее количество раб. дней по сравнению с балансом раб. времени в июне 2015 г. Все указанные процедуры оговорены в соответствующих приказах. Правомерны ли наши действия? Или же следует оплатить и за 01 июня 2015 г.?

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Таким образом, согласно письменному согласию работника при работе в выходные дни допускается оплата за выходной день в одинарном размере и предоставление дня отдыха в иной рабочий день.

Отсюда, если работник за работу 31 мая получил одинарную оплату и 1 июня - отгул, то это не будет являться нарушением Трудового кодекса РК и не влечет обязанность по начислению заработной платы за 1 июня.

Ситуация по балансу рабочего времени, когда в одном месяце оказалось больше оплачиваемых дней, чем в другом, сложилась из-за того, что неоплачиваемый отгул был предоставлен в другом месяце и это исключается при совершении события в одном месяце. Статья дополнена пунктом 4 в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.