(СТАРАЯ РЕДАКЦИЯ) ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ И ФИНАНСИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТ...

Данная редакция действовала до внесения изменений от 14 июня 2018 года

Приложение 3

к приказу Министра

здравоохранения и социального

развития Республики Казахстан

от 14 июня 2016 года № 516

Правила
организации и финансирования молодежной практики
(с изменениями от 14.02.2017 г.)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила организации и финансирования молодежной практики (далее - Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 6) статьи 7 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон «О занятости населения») и определяют порядок организации, финансирования молодежной практики и трудоустройства в ее рамках безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), не старше двадцати девяти лет.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.)

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

1) исключен в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.17 г. № 8 (см. стар. ред.)

2) единая информационная база рынка труда «Биржа труда» - комплекс мероприятий содействия трудовому посредничеству, обеспечивающих взаимодействие между работодателями, соискателями и частными агентствами занятости;

3) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;

4) новое рабочее место - рабочее место, созданное в связи с созданием нового предприятия (организации), субъекта предпринимательства (кроме созданного путем прекращения) или увеличением численности работников, а также путем модернизации или изменения технологий производства, требующих новых знаний, навыков и умения работника;

5) молодежная практика - вид трудовой деятельности, осуществляемый выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности);

6) местный исполнительный орган (акимат) - коллегиальный исполнительный орган, возглавляемый акимом области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения), осуществляющий в пределах своей компетенции местное государственное управление и самоуправление на соответствующей территории;

7) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

8) рабочее место - место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

9) трудоустройство - комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения;