Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ольга О, аудитор РК, сертификаты: DipIFR, CIPA, САР, директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»
КАК ОФОРМЛЯЮТСЯ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ?
В штате ТОО числится уборщица бытовых помещений. С 01 февраля 2016 года ТОО планирует вменить ей в обязанность выполнение штукатурно-малярных работ (по профессии данная работница - штукатур маляр). Т. е. работница будет полдня выполнять штукатурно-малярные работы и полдня выполнять обязанности уборщицы. Согласие работницы получено. Как правильно оформить эти трудовые отношения?
Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|