Как производить доплату работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы? (Д. Жорокпаева, 7 августа 2024 г.)

Как производить доплату работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 7 августа 2024 г.)

В компании установлена ежемесячная доплата от работодателя в целях мотивации для некоторых работников, за получение международной сертификации.

Работник (вахтовик) большую часть месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, и 3-4 дня на больничном.

Положена ли в таком случае доплата работнику, если ни в коллективном договоре, ни в приказе не прописаны условия начисления и выплаты дополнительных выплат?

Если работнику не выплачивается данная доплата на какие НПА может сослаться работодатель?

Согласно статье 107 Трудового кодекса система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Согласно «Методическим рекомендациям по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности» основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера (подпункт 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

В состав основной заработной платы входит не только тарифная ставка (должностной оклад), сдельные расценки, но и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.