Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? (Д. Пак, 29 января 2016 г.)

Д. Пак, Аудитор РК,

Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы

МОЖНО ЛИ ОТПРАВИТЬ СОТРУДНИКОВ НА НЕОПРЕДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Работодатель не в состоянии в течение какого-то времени обеспечить сотрудников работой и заработной платой, как выйти из затруднительного положения с наименьшими потерями? Как правильно поступить руководителю в данной ситуации и при этом не нарушить закон? Можно ли отправить сотрудников на неопределенное время в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя или же лучше оформить приказ о простое и выплачивать работникам суммы, полагающиеся им по закону? Какие это суммы? В каких случаях закон позволяет отправить работников в вынужденный отпуск без сохранения заработка?

В данном случае следует определиться с чем связаны затруднения обеспечения работников работой и заработной платой - с простоем по причинам экономического характера, сокращением объемов производства, которое приводит к сокращению численности или штата работников или со снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Далее рассмотрены отношения с работниками, возникающими в связи с простоем, сокращением численности или штата работников и снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Простой

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Оплата времени простоя производится в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса.

Пунктом 1 данной статьи определено, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Из изложенного следует, что применительно к Вашей ситуации оплата времени простоя производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Сокращение численности или штата работников и снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя

В связи с сокращением численности или штата работников, а также снижением объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя трудовые договора с работниками прекращаются по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 и 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя