Как учитывается питание сотрудников? (Ольга О, 28 апреля 2015 г.) (утратил силу)

Ольга О, аудитор РК, сертификаты: DipIFR, CIPA, САР,

директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»

КАК УЧИТЫВАЕТСЯ ПИТАНИЕ СОТРУДНИКОВ?

ТОО предоставляет обед за счет компании: покупает продукты и готовит для работников. Как правильно учитывать, чтобы с заработной платой не смешивать? Какие будут проводки?

Согласно подпункту 2 статьи 164 Налогового кодекса выполнение работодателем работ, оказание услуг в пользу работника в связи с наличием трудовых отношений признается доходом работника в натуральной форме, подлежащим налогообложению. Стоимость выполненных работ, оказанных услуг определяется в размере расходов работодателя, понесенных в связи с таким выполнением работ, оказанием услуг с учетом соответствующей суммы налога на добавленную стоимость и акцизов. Питание работников относится к социальной сфере согласно пункту 3 статьи 97 Налогового кодекса. При этом доходы, полученные (при вычетах из заработной платы) за питание работников включаются в совокупный годовой доход при исчислении КПН.

Д-т 1251 - К-т 6280 на сумму удержаний;

Если ТОО плательщик НДС, то Д-т 1251 - К-т 3130 на сумму НДС, так это является облагаемым оборотом по реализации;

Д-т 3350 - К-т 1251 на сумму удержаний.

Затраты на питание работников производятся следующим образом: Д-т 8310 - К-т 1310, 3350, 3120,3150, 3310 (указываются счета, с которых понесены расходы по питанию), К-т 3350 (так как считается доходом работника). Счет 8310 закрывается на себестоимость готовой продукции, выполненных работ, услуг 7010 (1330) или на административные расходы 7210.

Вычеты по таким расходам признаются согласно статье 110 Налогового кодекса.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.