| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № ЖТ-2023-05962864
(Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы) 1. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.) Например, если есть несколько структурных подразделений в одной области, возможно ли перемещение работников без их согласие на ту же должность между структурными подразделениями в одном регионе по производственной необходимостью, то есть местность в данном пункте считается как район или область?
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса РК не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. Под той же местностью, полагаем, понимается место фактического выполнения работы. К примеру, если работник осуществляет трудовую деятельность в г. Караганда следовательно перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение должно быть в пределах данного города. Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с принятым решением Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |