Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Каков порядок перечисления и налогообложения профессиональной выплаты за счет средств работодателя?
В строительной компании работают сотрудники с вредными условиями труда, заработная плата начисляется согласно законодательству, с перечислением 5% ОППВ. С января 2024 года сотрудник переведен с вредных условий на обычные условия труда. В ЕСУДТ внесены изменения, которые автоматически отразилась в Минтруда и в страховой компании. Теперь, согласно законодательству, компания должна перечислять в НАО «Правительство для граждан» за данного работника 1 прожиточный минимум - 43 407 тенге. Как отразить данное изменение в 1С, какими налогами облагается данная выплата? Договор с работником подписан 1 марта 2024 года, а правила выплаты приняты с 1 января 2024 года, означает ли это, что компания должна в марте произвести начисление с января?
Согласно пункту 1 статьи 127-3 Трудового кодекса работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при достижении пятидесятипятилетнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее восьмидесяти четырех месяцев при условии прекращения ими трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, осуществляется профессиональная выплата за счет средств работодателя. Согласно пункту 25 Правил осуществления, приостановления, возобновления и прекращения профессиональной выплаты за счет средств работодателя, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 декабря 2023 года № 526 работодатель после получения уведомления из ИС МТСЗН ежемесячно не позднее 5 (пятого) рабочего дня месяца, предшествующего месяцу выплаты, переводит на счет Государственной корпорации суммы на осуществление профессиональной выплаты с обязательным указанием периода выплаты, в том числе образовавшиеся после формирования потребности. Выплата за первый месяц определяется исходя из размера выплаты, установленной пунктом 4 статьи 127-3 Трудового кодекса, рассчитанной пропорционально количеству календарных дней, оставшихся после даты прекращения работником трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда или переводе на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов, за соответствующий месяц. Вывод Данный приказ вводится в действие с 1 января 2024 года и начисления следует произвести с 1 января 2024 года. ИПН Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|