Как производится оплата сверхурочных часов? (Т. Мухсинова, 30 апреля 2020 г.)

Как производится оплата сверхурочных часов?

(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 30 апреля 2020 г.)

В организации установлен сменный график работы (2 через 2). Сотрудник в марте месяце отработал 240 часов в месяц, оклад 130 000 тенге (днем 112 часов, ночных 56 часов, праздничных 24 часа). Как правильно произвести расчет заработной платы и сверхурочные часы работы сотруднику? Также сотрудники работают при плавающем графике (8 часов, 2 выходных, 12 часов с 8-00 по 20-00, 12 часов с 8-00 до 20-00, 2 выходных, 8 часов и так далее). Также оговорено, что если в неделю у сотрудника выходит более 40 часов работы, то в этом случае уплачиваются сверхурочные. Оклад за час работы 1 000 тенге. За отработанные 160 часов бухгалтер произвел следующий расчет 160*1000=160 000 - оклад; 4*1000*1,5=6 000 - сверхурочные. Итого начисленной зп 160 000+ 6 000=166 000 тенге. Правильно ли поступил бухгалтер при расчете заработной платы?

Согласно статье 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

На основании статьи 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Работникам (группе работников), занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Суммированный учет рабочего времени - учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период.

Согласно статьи 106 ТК РК оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени; заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.