Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2021 года на вопрос от 5 мая 2021 года № 683510 (dialog.egov.kz) «Касаемо перевода работника на неполный рабочий день без соблюдения срока о предупреждении об изменении условий труда»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 мая 2021 года на вопрос от 5 мая 2021 года № 683510 (dialog.egov.kz)

Вопрос:  

Здравствуйте Уважаемый господин Министр.

Просьба на основании Закона РК «О доступе к информации» ответить на вопрос - В связи с пандемией и ее последствиями в компании изменились экономические условия, т.к. объемы работ сокращаются нашим Заказчиком.

Некоторые проекты приостановлены на неопределенное время.

В связи с чем мы вынуждены переводить сотрудников на неполный рабочий день при первой возможности по мере приостановления проектов, т.к. оплата рабочего времени сотрудников производится из бюджета оплачиваемого Заказчиком.

В связи с данными изменениями условий труда сотрудников мы применяем ст. 46 ТК РК и информируем об изменениях за 15 календарных дней.

Но по экономическим причинам срок уведомления за 15 календарных дней для компании имеет важное значение и высокозатратен при переводе большого количества людей.

Подскажите, пожалуйста, каким образом и на основании какой статьи можно сократить срок предупреждения сотрудников о переводе на неполный рабочий день по инициативе работодателя без соблюдения срока предупреждения об изменение условий труда за 15 календарных дней.

Возможно, ли в данном случае применить п. 2 ст. 33 по соглашению с сотрудником. «Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении».

С уважением Арестов Олег.

Ответ:

Уважаемый Олег!