Обязано ли ТОО, относящееся к среднему бизнесу, создавать согласительную комиссию? (Д. Жорокпаева, 22 января 2025 г.)

Обязано ли ТОО, относящееся к среднему бизнесу, создавать согласительную комиссию?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 января 2025 г.)

Существует ли необходимость в создании согласительной комиссии в ТОО, относящейся к среднему бизнесу, с численностью 40 человек?

Какие правовые акты указывают на необходимость создания или не создания согласительной комиссии?

Какими документами оформляется и существует ли необходимость в прохождении обучения членов согласительной комиссии?

Согласно главе 15 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном Трудовым кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами РК, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Согласно статье 160 Трудового кодекса течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства РК, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.