Как оформить трудовые отношения с гражданином Кыргызстана? (Д. Жорокпаева, 25 декабря 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как оформить трудовые отношения с гражданином Кыргызстана?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 декабря 2025 г.)

Сотрудник нерезидент без РВП (гражданство Кыргызстан).

Работает с 12 мая 2025 года на территории РК. В декабре подал на ВНЖ.

Грозит ли компании штраф за оформление сотрудника без РВП и ВНЖ?

Как оформить трудовые отношения с данным работником?

Согласно статье 26 Трудового кодекса не допускается заключение трудового договора:

- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК;

- с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК:

не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством РК браке с гражданином РК;

не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами РК.

Согласно Договору ЕАЭС «трудящийся государства-члена» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Согласно Договору о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года с 15 августа 2015 года страна является членом ЕАЭС.

В соответствии с Законом РК от 22 июля 2011 года № 477-IV «О миграции населения»:

иностранные работники — это иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории РК;

иммигрант - иностранец или лицо без гражданства, прибывшие в РК для временного или постоянного проживания.

Учет иммигрантов осуществляется органами внутренних дел на основании информации принимающих лиц, а также Комитета национальной безопасности РК, поступающей из пунктов пропуска через Государственную границу РК.