|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Надо ли вносить изменения по трудовому договору в ЕСУТД при переводе работника на дистанционную работу? (Н. Соков, аудитор РК, CIPA, CAP, 11 ноября 2020 г.)
Возникает ли у работодателя обязанность внесения дополнительных соглашений о дистанционной работе в ЕСУТД? Верно ли, что при переходе на дистанционную работу изменяется место работы (фактическое место выполнения работы) и в связи с тем у работодателя возникает обязанность внесения данного вида дополнительного соглашения?
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|