Как производится оплата труда сотрудника в праздничные дни? (А. Жанабаева, 21 ноября 2023 г.)

Как производится оплата труда сотрудника в праздничные дни?

(А. Жанабаева, аудитор РК, профессиональный бухгалтер РК, 21 ноября 2023 г.)

В организации пятидневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день.

В связи с производственной необходимостью сотрудник по согласию был привлечен к работе в праздничный день 25 октября.

На следующий день 26 октября сотрудник отработал 10 часов вместо положенных 8.

Бухгалтерия оплатила работу в праздничный день в 1,5 размере (8 часов 25 октября), сверхурочные 2 часа - в 1,5 размере (26 октября).

Верно ли это?

Согласно статье 108 Трудового кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

На основании статьи 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.