Что является основанием для перевода работника на дистанционную работу? (Д. Жорокпаева, 27 августа 2021 г.)

Что является основанием для перевода работника на дистанционную работу?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 августа 2021 г.)

При переводе работника на удаленный режим работы, обязательно ли нужны основания для данного перевода? Нужно ли обязательно указать на какой срок переводится работник на удаленный режим если да, то какие максимальные сроки? Если перевод был осуществлен по пункту 2. статьи 138 Трудового кодекса нужны ли основания и сроки для данного перевода?

Согласно положениям статьи 1 Трудового кодекса:

55-1) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы;

55-2) дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;

На основании статьи 138 Трудового кодекса:

Пункт 2. По инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа.