Постановление Кабинета Министров Украины от 23 августа 2017 года № 640 «Об утверждении Порядка проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.09.2023 г.)

Постановление Кабинета Министров Украины от 23 августа 2017 года № 640
Об утверждении порядка проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.09.2023 г.)

Согласно части одиннадцатой статьи 44 Закона Украины «О государственной службе» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих, который прилагается.

2. Исключен.

Утвержден

постановлением Кабинета

Министров Украины

от 23 августа 2017 года № 640

ПОРЯДОК
проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих

Общие вопросы

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения оценки результатов служебной деятельности государственных служащих (далее - оценка). Действие этого Порядка распространяется на государственных служащих, занимающих должности государственной службы категорий «А», «Б» и «В».

2. Целью оценки является определение качества выполнения государственным служащим поставленных задач, а также принятия решения о его премировании, планирование служебной карьеры.

3. Оценка проводится с соблюдением принципов объективности, достоверности, доступности и прозрачности, взаимодействия и уважения достоинства государственного служащего.

4. Участниками оценивания являются:

государственный служащий;

лицо, определяет задачи и ключевые показатели результативности, эффективности и качества служебной деятельности (далее - ключевые показатели) и осуществляет подготовку предложений по оценке результатов служебной деятельности государственного служащего, занимающего должность государственной службы категории «А»;

непосредственный руководитель государственного служащего, занимающего должность государственной службы категории «Б» или «В»;

руководитель самостоятельного структурного подразделения (при наличии), в котором работает государственный служащий, занимающий должность государственной службы категории «Б» или «В»;

субъект назначения;

служба управления персоналом.

5. Государственный служащий:

участвует в определении своих задач и ключевых показателей, а также в их периодическом пересмотре;

знакомится с определенными задачами и ключевыми показателями;

анализирует выполнение определенных задач и ключевых показателей;

знакомится с предложениями по оценке результатов служебной деятельности или результатам выполнения заданий и заключению по оценке результатов служебной деятельности государственных служащих (далее - заключение).

6. Служба управления персоналом государственного органа, в котором работает государственный служащий, оказывает консультативную помощь участникам оценки и осуществляет меры по организации оценки, в том числе подготовку проектов приказов (распоряжений) о:

определение результатов выполнения заданий государственными служащими, занимающими должности государственной службы категорий «Б» и «В», со списком государственных служащих;