Как оформить расторжение трудового договора за прогул? (Н. Самойленко, 22 сентября 2017 г.)

Как оформить расторжение трудового договора за прогул?

(Н. Самойленко, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», Профессиональный бухгалтер РК, 22 сентября 2017 г.)

В компании имеется сотрудница, ушедшая в декретный отпуск. Заявление на отпуск по беременности и родам от нее предоставлено было, срок отпуска по беременности и родам истек 16 января 2017 года. Но следующего заявления с приложением копии свидетельства о рождении ребенка на предоставление отпуска по уходу за ребенком не было. Мы написали ей письмо 10 сентября 2017 года и отправили с уведомлением с предупреждением, что от нее нет документов и если она не предоставит их, то будет произведено расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 15 сентября 2017 года сотрудница пришла и принесла заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении ребенка. Какие наши дальнейшие действия? Должны ли мы издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком теперешним периодом? Не имеем мы права увольнять сотрудницу в связи с тем, что такой большой промежуток между предоставлением заявлений? Должны оставить ее в штате до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Согласно положениям Трудового кодекса РК:

Статья 22. Основные права и обязанности работника

пункт 2. Работник обязан:

1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

2) соблюдать трудовую дисциплину;

Статья 23. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право в том числе на следующее:

2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом;

3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

6)… налагать дисциплинарные взыскания…

Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя