Может ли быть предоставлен сотруднику трудовой отпуск частями, период которых менее 14 календарных дней? (Д. Жорокпаева, 25 июля 2023 г.)

Может ли быть предоставлен сотруднику трудовой отпуск частями, период которых менее 14 календарных дней?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 25 июля 2023 г.)

Согласно пункту 3 статьи 92 Трудового кодекса одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Допустимо ли по обоюдному согласию сторон предоставлять сотруднику отпуск частями, которые составляют менее 14 календарных дней, к примеру: 10 дней, 3 дня, 11 дней.

Какую административную ответственность или штрафы в таком случае несет работодатель?

Согласно статье 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Согласно статье 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.