Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 апреля 2022 года на вопрос от 29 марта 2022 года № 732547 (dialog.egov.kz) «О доплате работнику, выполняющему дополнительную работу временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 апреля 2022 года на вопрос от 29 марта 2022 года № 732547 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

Я работаю в Национальной компаний «Озенмунайгаз» по профессий такелажником, (по доставке нефтяного инструмента, а именно нефтяных штанг ) у меня такой вопрос!

Специфика моей работы по штатному количеству на моем предприятий по доставке нефтяного оборудования составляет два человека,+ водитель спецтехники со смежной организаций (то есть один человек собирает с низу и т.д. и т.п. подвешивает груз водитель подъемной спец, техники поднимает, второй такелажник стоит на спец. технике полуприцепе и складирует данный груз в отдельно стоящее место и т.д. и т.п.).

В случае не выхода на работу такелажника по штатному расписанию, (отпуск. ежегодный, учеба, больничный и т.п и т.д.) выполнять всю работу приходится одному!!

В таком случае можно ли рассчитывать на совмещение труда, так как выполняю работу за другого работника. И второй вопрос, на сколько процентов совместима работа по законодательству РК, так как раньше за совместимость оплачивали 30%.  

Ответ:

Совмещение выполнения обязанностей (в вашем случае профессии такелажника) регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан.