Обязан ли работник предупреждать за месяц о намерении прекратить трудовые отношения по окончанию срока трудового договора? (Г. Шахворостова, 18 ноября 2015 г.) (утратил силу)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТНИК ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗА МЕСЯЦ О НАМЕРЕНИИ ПРЕКРАТИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПО ОКОНЧАНИЮ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

С работником заключен трудовой договор на 1 год. Если работник намерен не продолжать трудовые отношения, то он не обязан предупреждать за месяц заранее? Он может сообщить в любое время до окончания действия договора? Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Согласно статье 51 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Насколько понятно из вопроса, работник предполагает прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора, заключенного на один год. Поэтому в данном случае принимаются во внимание подпункты 2) и 4) статьи 51 Трудового кодекса.

Совершенно правильно отмечено, что при расторжении трудового договора по истечению срока трудового договора применяется статья 53 Трудового кодекса. Данной статьей определено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.