Должен ли работодатель заключить допсоглашение с сотрудниками при смене юридического адреса? (Д. Жорокпаева, 17 июля 2023 г.)

Должен ли работодатель заключить допсоглашение с сотрудниками при смене юридического адреса?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 17 июля 2023 г.)

Компания сменила юридический адрес.

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с работниками в данной ситуации?

Трудовой договор должен содержать наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, бизнес-идентификационный номер.

Согласно статье 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.