Как произвести удержание из заработной платы сотрудника по трем исполнительным листам? (Т. Мухсинова, 13 июня 2019 г.)

Как произвести удержание из заработной платы сотрудника по трем исполнительным листам?
(Т. Мухсинова, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 июня 2019 г.)

У сотрудника имеется два исполнительных документа по алиментам на удержание 50% заработной платы и еще 1 МРП раз в квартал за деятельность частного судебного исполнителя. Правомерно ли бухгалтеру уменьшать заработную плату по исполнительным листам для каждой жены (двум по 25%) и еще удерживать 1 МРП ежеквартально? Бухгалтер имеет право самовольно уменьшать размер удержаний?

Согласно Кодексу РК «О браке (супружестве) и семье», должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода.

Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.

Судебный исполнитель обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний из заработной платы и других доходов должника, а также за своевременной пересылкой удержанных сумм взыскателю.

В соответствии со статьями 94, 95 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон) размер удержаний исчисляется с суммы заработной платы (дохода) должника, причитающейся ему к получению. При обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода. При этом сохраняемая сумма за должником должна быть не менее размера прожиточного минимума, устанавливаемого ежегодно на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Согласно статье 102 Трудового кодекса, государственные гарантии в области оплаты труда работников включают ограничение размера удержаний из заработной платы работника.

Статьей 115 Трудового кодекса определено, что при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и данной статьей кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В соответствии со статьей 110 Закона при недостаточности взысканной с должника суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эта сумма распределяется между взыскателями в порядке очередности, установленной данным Законом.