| ||||||||||||||||||||
|
|
|
24.12.2015
Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам
КАК РАССЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ РАБОТНИКУ ПРИ НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ?
В ТОО работника приняли на неполный рабочий день. В трудовом договоре прописан график 5-ти дневная рабочая неделя, режим работы с 9-00 до 13-00. Оклад в трудовом договоре прописан также, как в штатном расписании 70 000 тенге. В табеле у данного работника проставлены 4 часа за каждый отработанный день, соответственно дни и часы работы. Вопрос: при начислении заработной платы, какой оклад должен начисляться: 70 000 тенге или 35 000? И рассчитывать исходя из отработанных часов или дней?
Согласно статье 1 Трудового кодекса трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени; Согласно статье 28 Трудового кодекса должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха; размер и иные условия оплаты труда. Согласно статьи 76 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, согласно статье 77 Трудового кодекса. Согласно статьи 79 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе. Вывод: Если в вашем трудовом договоре указано, что он принят на неполное рабочее время - 4 часа в день, и указан оклад в размере 70000 тенге, то исходя из определения «оклада» - фиксированный размер оплаты труда на выполнение нормы (трудовых обязанностей), вы работнику установили должностной оклад 70000 тенге за 4 часа работы в день. Согласно статье 86 Трудового кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. Согласно статье 91 Трудового кодекса Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. В вашем случае установлено неполное рабочее время и соответственно должен применяться суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в часах. Согласно статье 123 Трудового кодекса условиями трудового, коллективного договоров и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. Например, норма рабочего времени для вашего сотрудника в ноябре 84 часа, отработано им 84 часа, следовательно, заработная плата сотрудника за ноябрь рассчитывается: 70000 тенге/84 ч. (норма)×84 ч. (отработано)=70000 тенге. Во избежание двоякого определения заработной платы рекомендуется уточнить условия трудового договора, а именно: в разделе оплата труда указать «Должностной оклад при условиях нормальной продолжительности рабочего времени составляет 70000 тенге. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». Тогда расчет нужно будет вести следующим образом: норма рабочего времени за ноябрь 168 часов, 70000тенге/168ч.×84 ч.=35000 тенге.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |