Как посчитать заработную плату при сдельной форме оплаты труда, если работник увольняется в середине месяца? (К. Рахманов, 8 октября 2015 г.)

К. Рахманов, аудитор РК, СIPA

КАК ПОСЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЕСЛИ РАБОТНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА?

Как правильно рассчитать сдельную зарплату по рабочим, которые уволились в середине месяца, а наряды не закрыты (так, как производство закрывает в конце месяца по объемам и справки, которая сдается в бухгалтерию на всю выпущенную продукцию), как нам рассчитать расчет уволенным? По закону не более трех дней необходимо произвести расчет, как правильно поступить?

Для расчета сдельной зарплаты при увольнении работника необходимо подвести итоги производства на дату увольнения, так как работник не должен ждать завершения месяца, чтобы получить расчет при увольнении. Поэтому желательно сделать промежуточный наряд по производству в середине месяца, в таком случае расчет результата работы по сдельной форме будет точный.

При невозможности произвести расчет и подготовить производственный отчет в середине месяца, можно сделать условный расчет для целей подсчета заработной платы увольняющихся работников, исходя из среднего уровня производительности и среднего начисления по сдельной форме оплаты труда. В таком случае расчет будет приблизительным, но позволит исчислить заработную плату работников на дату увольнения, и выплатить расчет.

Если по результатам месяца, когда будет закрыт наряд и производственный отчет будет посчитан уже точно, и будет разница между фактическим начислением по итогам наряда за месяц, и условным начислением на дату увольнения работников, вы можете доначисленную разницу оплатить работникам после окончания месяца.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.