Нужно ли создавать согласительную комиссию, и должны ли ее члены проходить ежегодное обучение? (Д. Жорокпаева, 3 февраля 2025 г.)

Нужно ли создавать согласительную комиссию, и должны ли ее члены проходить ежегодное обучение?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 3 февраля 2025 г.)

В порядке, установленном Трудовым кодексом, работодатель обязан создать согласительную комиссию.

Достаточно ли приказа для того, чтобы сформировать согласительную комиссию?

Необходимо ли ежегодное обучение членов согласительной комиссии?

Согласно главы 15 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.

Требование о создании согласительной комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном Трудовым кодексом, не распространяется на отдельные категории работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами и иными нормативными правовыми актами РК, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих.

Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Согласно статье 160 Трудового кодекса течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.

Члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства РК, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах.

Порядок формирования и деятельность согласительной комиссии определяются соглашением о работе согласительной комиссии, которое заключается между работодателем и представителями работников, либо коллективным договором.