Новое в Трудовом кодексе в связи с изменением законодательства в области здравоохранения (Д. Жорокпаева, 4 августа 2020 г.)

Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы

НОВОЕ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ

В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 

Законом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года №361-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» внесены дополнения и в Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее - ТК РК). Рассмотрим их.

В пункт 2 статьи 23 ТК РК введена обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Изменилось понятие социального отпуска. Оно теперь расширилось, включает в себя период прохождения скрининговых исследований, п.4 статьи 87 ТК РК: «Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей».

Введены новые два вида социальных отпусков в пункт 5 статьи 87 ТК РК:

5) отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;

6) отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель в количестве не менее трех рабочих дней.

При этом введена статья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недель:

«За беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения».

Как видно из ТК РК отпуск для прохождения скрининговых исследований может предоставляться в течение года не более 3 рабочих дней (то есть рабочие дни могут быть предоставлены как подряд, так и раздельно в течение календарного года) и работодатель обязан сохранить за работником в этот период место работы (должность) и среднюю заработную плату.

Согласно статье 87 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели создают условия для прохождения скрининговых исследований лицам, подлежащим данным осмотрам, в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования, а также беспрепятственно отпускают работников для их прохождения в период рабочего времени с сохранением места работы (должности), средней заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.