Можно ли удержать из зарплаты работника сумму, потраченную на его медицинское освидетельствование? (Д. Жорокпаева, 27 января 2023 г.).

Можно ли удержать из зарплаты работника сумму, потраченную на его медицинское освидетельствование?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 января 2023 г.).

Сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии.

Имеет ли право компания удержать с него сумму, потраченную на медицинское освидетельствование?

Согласно статье 1 Трудового кодекса работник – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

С 24 октября 2017 года введено в действие нормативное постановление Верховного суда РК от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - Постановление). Согласно Постановлению, нетрезвое состояние работника либо наркотическое опьянение или интоксикация иного типа должно быть подтверждено медицинским заключением. Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя (представитель работодателя, согласно подпункту 40 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса - физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей).