|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 14 апрель 2015 года (mzsr.gov.kz) Вопрос: Добрый день. Каков порядок организации работы при сокращении штата и численности работников? Должность юриста попадает под сокращение. И юристу предлагают работу секретаря на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Какова процедура оформления документов юриста? Необходимо ли выплачивать юристу компенсацию в связи с потерей работы? Будет ли должность секретаря вакантной должностью?
Ответ: Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно, если иное не предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями в системе социального партнерства, актом работодателя. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 ТК РК, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. В пункте 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» установлено: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|