Каков размер трудового отпуска при работе по совместительству? (Д. Жорокпаева, 22 июня 2021 г.)

Каков размер трудового отпуска при работе по совместительству?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 22 июня 2021 г.)

Сотрудник колледжа принят в штат программистом, и по совместительству имеет учебную нагрузку 360 ч. преподавателя по информатике. При выходе в очередной трудовой отпуск предоставляется 30к/д как программисту, и 56 к/д как преподавателю? Или только 30 к/д по основной должности, как программисту?

На основании статьи 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Если работник выполняет работу на условиях совмещения, то доплата производится от должностного программиста. Работа производится в рабочее время по основной работе.

Подпунктом 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;

В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Работа по совместительству выполняется в свободное от работы время.