По какой ставке начисляется доплата за совмещение на период замещения работника? (Д. Жорокпаева, 18 ноября 2024 г.)

По какой ставке начисляется доплата за совмещение на период замещения работника?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 18 ноября 2024 г.)

В организации сотрудник на время отпуска (отсутствия) другого сотрудника совмещает должности.

По какой ставке должен работодатель оплачивать совмещение?

Дополнительная работа может быть поручена двумя способами (совместительство и согласно статье 111 Трудового кодекса).

Согласно статье 111 Трудового кодекса работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

2) расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.