Как рассчитать зарплату за время простоя? (Д. Жорокпаева, 10 июля 2018 г.)

Как рассчитать зарплату за время простоя?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 10 июля 2018 г.)

В связи с приостановлением работ работникам будет оплачиваться время простоя в размере не ниже МРЗП, не по вине работника и работодателя. Как рассчитать зарплату за время простоя, если дни простоя неполный месяц? Как удерживаются налоги и ОПВ?

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Например, время простоя составило половину нормы по балансу рабочего времени, следовательно, оплата простоя составит 0,5 МРЗП. За вторую половину месяца работнику начисляется доход. При этом при исчислении налогов и социальных платежей за отчетный месяц доход работника суммируется, например: 0,5 МРЗП + 0,5 оклада. Если сумма дохода составит более 1 МРЗП, то исходя из вопроса, порядок налогообложения известен.

Рассмотрим порядок налогообложения доходов работника в размере менее 1 МРЗП.

На основании статьи 322 Налогового кодекса от 25 декабря 2017 года, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности:

1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений;

2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 323 настоящего Кодекса;

3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 324 настоящего Кодекса.

Статьей 353 Налогового кодекса установлено, что сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:

сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, полученных в текущем налоговом периоде,

минус

сумма корректировки дохода в текущем налоговом периоде, предусмотренной пунктом 1 статьи 341 настоящего Кодекса,

минус

сумма налоговых вычетов в порядке, указанном в статье 342 настоящего Кодекса.