В какой ситуации работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени? (Д. Жорокпаева, 13 февраля 2024 г.)

В какой ситуации работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 13 февраля 2024 г.)

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, планирует выйти на работу.

В настоящее время она не может выйти на полный рабочий день.

Вправе ли данная сотрудница подать письменное заявление с просьбой об установлении ей режима неполного рабочего времени?

Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.