Как произвести расчет коэффициента повышения средней зарплаты, если сотрудник перевелся с тарифа на годовой оклад в течение расчетного периода? (Д. Жорокпаева, 23 мая 2022 г.)

Как произвести расчет коэффициента повышения средней зарплаты, если сотрудник перевелся с тарифа на годовой оклад в течение расчетного периода?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 23 мая 2022 г.)

В ТОО есть работники с тарифной часовой ставкой и с годовым окладом согласно их трудового договора. Можно ли применить один подход при расчете коэффициента повышения и перевести всех на тариф, т. е. на часовую ставку, чтобы определить их коэффициент? Или нужно отдельно определять коэффициент повышения для тарифных ставок, например: 1 500 за час разделить на предыдущую ставку 1 000 тг = выйдет 1,5 коэффициент, и второй случай когда у сотрудника годовой оклад 4 млн тенге разделить на старый годовой оклад 3 500 тыс?

Как произвести расчет коэффициента повышения средней зарплаты, если сотрудник перевелся с тарифа на годовой оклад в течение одного расчетного периода?

На основании приказа Министра здравоохранения и социального развития РК 30 ноября 2015 года № 908:

В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.