Можно ли уволить сотрудницу в период испытательного срока, если она представила справку о беременности? (Д. Жорокпаева, 4 декабря 2018 г.)

Можно ли уволить сотрудницу в период испытательного срока, если она представила справку о беременности?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 4 декабря 2018 г.)

Организация приняла сотрудницу с испытательным сроком на 3 месяца, сотрудница с должностными обязанностями не справляется, работодатель хочет уволить сотрудницу, как не прошедшую испытательный срок, однако выяснилось, что она беременна. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, не прошедшей испытательный срок, если она представит справку о беременности?

Согласно статье 36 Трудового кодекса, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Статьей 37 Трудового кодекса определено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Это означает, что в период испытательного срока в любой день, включая последний день испытательного срока, работодатель вправе уведомить работника в письменной форме об отрицательном результате работы с указанием причин, и расторгнуть с ним трудовой договор согласно подпункту 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.