Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2023 года № ЖТ-2023-01627321 «Производится ли удержание из заработной платы за невыполнение работником плана продаж»

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2023 года № ЖТ-2023-01627321
 

Если сотрудник компании не выполняет план продаж согласно должностной инструкции, имеет ли право компания удерживать часть заработной платы из-за невыполнения должностных обязанностей по должностной инструкции? В данном случае компания обязана за 15 календарных дней уведомлять сотрудника о понижении заработной платы или имеет право это сделать на основании Должностной инструкции в случае понижения объема продаж в связи с невыполнением или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей согласно Должностной инструкции?

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм трудового законодательства, сообщает следующее.

Порядок удержания из заработной платы регламентирован статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Так, согласно указанной нормы Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.