Возможно ли привлекать работника, находящегося в декретном отпуске, к работе? (Р. Кемебаева, 8 июля 2020 г.)

Возможно ли привлекать работника, находящегося в декретном отпуске, к работе?

(Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 8 июля 2020 г.)

Сотрудница организации (бухгалтер) оформляет декретный отпуск. В период декрета планирует работать дома. Со стороны организации будет производиться выплата заработной платы и соответственно все взносы и отчисления. В таком случае имеет ли право сотрудница на получение государственных пособий и выплат:

1) Единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами;

2) Ежемесячным социальным пособием по уходу за ребенком по достижении им одного года;

3) Ежемесячной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года?

Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Подпунктом 2 пункта 2 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, дано определение понятию «временная нетрудоспособность» - это состояние организма человека, обусловленное заболеванием или травмой, при котором нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в течение времени, необходимого для восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Таким образом, на период нахождения работника по листу о временной нетрудоспособности работодатель не вправе привлекать работника к труду.

Другое дело, если это будет договор гражданско-правового характера. Где лицо будет уже не работником, а исполнителем, в этом случае уплачивается: ИПН, ОПВ, ООСМС, ВОСМС.

Статьей 28 Закона РК от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании», определены случаи прекращения социальных выплат. При оформлении вышеуказанным образом, сотруднице не будут прекращена выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.