Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 января 2023 года на вопрос от 12 января 2023 года № 763376 (dialog.egov.kz) «Касательно применения норм Трудового кодекса в части установления заработной платы работнику не ниже МЗП»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 января 2023 года на вопрос от 12 января 2023 года № 763376 (dialog.egov.kz)

Вопрос

Просьба пояснить применение требования ТК РК в части государственной гарантии в виде минимального размера месячной заработной платы. В соответствии со статьей 102, государство гарантирует работнику оплату труда в виде минимального размера месячной заработной платы. В соответствии со статьей 103 ТК РК, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже МЗП.

Вопрос 1. В качестве понятия «заработная плата» подразумевается сумма, начисленная работнику за месяц (до удержаний) или сумма, получаемая «на руки» (с учетом удержаний)? В 2023 году размер МЗП 70 000 тенге. Это минимальная сумма «к начислению» или к выплате «на руки»?

Вопрос 2. Статья 70 предполагает возможность работы на условиях неполного рабочего времени (например при совместительстве). В статье говорится, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в правах сферы труда. Означает ли это что если работнику установлено неполное рабочее время (менее 40 часов), но за месяц он отработал свою норму и выполнил свои нормы труда, его заработная плата также не может быть ниже МЗП? Например, в 2023 году работнику в ТД установлено неполное рабочее время - 20 часов в месяц. Месяц отработан полностью по установленной в ТД «неполной» норме. Заработная плата работника не может быть ниже 70 000 тенге в соответствии со статьей 103 ТК РК?

В соответствии с пунктом 4 статьи 104 ТК РК, минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже МЗП.

В соответствии со статьей 1, минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.