Вправе ли работодатель уволить беременную работницу в связи с непрохождением испытательного срока? (Д. Жорокпаева, 19 мая 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Вправе ли работодатель уволить беременную работницу в связи с непрохождением испытательного срока?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 мая 2025 г.)

Работница не прошла испытательный срок.

По ее словам, работница беременная, правка не предоставлена.

Может ли работодатель уволить работницу за непрохождение испытательного срока?

Есть ли определенный процесс увольнения по непрохождению испытательного срока беременной работницы?

Согласно статье 36 Трудового кодекса при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Если срок испытания истек, и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отрицательного результата работы в период испытательного срока.