Как делегировать право подписи кадровому специалисту, и каким образом это отражается в подписанных документах? (Д. Жорокпаева, 8 апреля 2025 г.)

  Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как делегировать право подписи кадровому специалисту, и каким образом это отражается в подписанных документах?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 8 апреля 2025 г.)

Директор компании делегировал право подписи кадровому специалисту во всех кадровых документах.

При подписании приказов или трудовых договоров, где, и каким образом нужно отражать, что подписывает именно кадровый специалист, а не директор?

Нужно ли делать ссылку на доверенность о делегировании права подписи?

Как правильно прописывать в реквизитах подписей, где ФИО подписанта?

Согласно статье 53 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и так далее):

выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия; в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.