Какой документ выдается работнику при увольнении для подтверждения его трудовой деятельности? (Д. Жорокпаева, 26 июля 2024 г.)

Какой документ выдается работнику при увольнении для подтверждения его трудовой деятельности?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 26 июля 2024 г.)

Какой документ работодатель должен выдать работнику при увольнении, подтверждающий трудовую деятельность работника?

Согласно статье 62 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом.

Согласно статье 35 Трудового кодекса документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

1) трудовая книжка;

2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и (или) прекращение трудовых отношений на основе заключения и (или) прекращения трудового договора;