Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893432 «Заявления (уведомления) работника работодателю о расторжении трудового договора могут быть поданы как в напечатанном виде, так и в рукописном виде текста при условии наличия личной подписи работника на документе»

Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 февраля 2024 года № ЖТ-2023-01893432

Добрый день. Прошу рассмотреть вопрос следующего содержания. Работник хочет расторгнуть ТД по соглашению сторон. Написал уведомление, дали письменный ответ на уведомление, составили соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, издали приказ. Можно ли взять с работника вместо уведомления о расторжении по соглашению сторон, заявление о расторжении по соглашению сторон, написанное собственноручно?

Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение о разъяснении норм законодательства, сообщает следующее.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон устанавливается ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Согласно указанной статье Кодекса трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.