Как распределяется годовая премия при расчете средней зарплаты, если 12 месяцев, предшествующих событию, отработаны полностью? (Д. Жорокпаева, 20 октября 2020 г.)

Как распределяется годовая премия при расчете средней зарплаты, если 12 месяцев, предшествующих событию, отработаны полностью?

(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 20 октября 2020 г.)

Как распределяется годовая премия сотрудника при расчете средней зарплаты, в случаи отсутствия отработанного периода менее 12 месяцев? Какие есть особенности распределения?

Согласно пункту 3 статьи 114 Трудового кодекса для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила), а также разработаны Методические рекомендации к ним.

На основании пункта 1 Правил, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.