Положена ли доплата за вредность шеф-повару? (Г. Жуманова, 26 февраля 2016 г.)

Г. Жуманова, юрист

по вопросам трудового и гражданского права

ПОЛОЖЕНА ЛИ ДОПЛАТА ЗА ВРЕДНОСТЬ ШЕФ-ПОВАРУ?

1. Имеет ли право получать вредность шеф повар? согласно Постановление № 182-п от 31.07.2007г указано только поварам работающий у плиты, а вот шеф повара нет она же тоже работает у плиты.

2. Что входят обязанность шеф повара?

В соответствии с пунктом 2 статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда» разработан в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года, утратившим силу 1 января 2016 года.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утверждены

1) Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее - Список);

2) Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда (далее - Правила).

Список и Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, введенным в действие с 1 января 2016 года. В связи с чем, следует руководствоваться приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.